杭州侦探公司|说说候选人的背景调查，你知道吗

杭州侦探公司|说说候选人的背景调查，你知道吗？
     杭州侦探公司谈论候选人的背景调查 １.为什么需要背景调查？背景调查在许多猎头招聘中非常普遍。一方面，公司可以通过不同渠道通过背景调查了解候选人的过往表现以及猎头提供的信息的真实性；另一方面杭州猎头公司说说候选人的背景调查，你知道吗？，猎头顾问也可以使用背景调查来了解CDD（商业尽职调查调查（CommercialDueDiligence）人员）提供的信息的真实性，CDD的意图以及获取更多人才的信息为了发展CDD或业务。此外，猎头公司和更高层次的人才可以交流并获得更广泛的联系网络。 ２.背景调查将出现在该链接中吗？背景调查可能出现在招聘的所有方面。 （1） CDD提供了简历后，顾问使用非正规方法询问CDD周围的人，或询问熟悉CDD的公司的人，并首先获取一些信息以方便CDD的采访（2）顾问进入CDD的面试环节后，客户可以提出这样的请求。我希望顾问首先了解CDD的一些情况。注：这并不意味着客户对候选人的看法我不信任，但是我对求职者感兴趣，并且想验证一些信息，这不是正规 调查的背景。顾问可以通过口头或电子邮件（最好是口头）进行简单的朗诵。打扰候选人。

方法：为了防止诈骗，顾问可以使用Coldcall或询问彼此非常接近的其他应聘者和朋友。例如：一名顾问推荐了一个SrRM候选人，而客户想知道这个候选人是否真的有这么高的水平。您可以通过陌生的电话给其他同事打电话，然后问：谁负责您的国有企业业务？在这么小的年龄，他怎么有这么大的能力来掌管整个业务呢？还有很多。 ３.通常，CDD背景调查将在签署要约之后。最好的背景是在对候选人进行猎头采访之后，再将其推荐给客户之前。猎头公司应将候选推荐报告和背景报告调查发送给客户。在国际惯例中，CDD需要提供连续的字符：同一级别以上的当前同事（当前客户），先前公司的老板，先前公司的高级管理层以及先前公司的老板。客户公司的HR直接调用前CDD公司的HR以获取CDD信息的做法是合理的，并且在业界是默认的。这属于企业方面。 ４.如果应聘者不配合怎么办？候选人不愿提供背靠背的名字。他们可能没有很高的信任度，或者天生就很谨慎。他们可以向应聘者介绍他们丰富的工作经验或其他人的案例，并询问应聘者何时进行回测。最合适的？可能是另一方的意图不强，因此我们需要从另一方的职业发展计划和客户的卖点进行重定向。

当候选人真的不愿意时，请与公司沟通，从人力资源部门获得帮助，从人力资源部门征求建议杭州侦探排名，或请一位更高级的顾问来帮助。在正常情况下，高层顾问将更有可能赢得CDD的信任。 ５.北京调查如果有很大差异，该怎么办？当CDD提供的背景信息严重不一致时，请勿尝试掩盖该信息，不要从更多的背景信息人群中获取更多信息，并保持客观。可以与CDD进行通信，以便CDD可以提供更多的人可供选择。如果得知CDD过去确实确实掩盖或欺骗了其重大错误并且未能及时沟通，则顾问应及时对客户做出回应并让客户做出判断。如果客户不在乎杭州背景调查公司，则提醒客户此错误可能带来的后果；如果客户需要，他们需要立即准备备份候选者的流程，并在沟通中特别注意这一方面。