打工皇帝跳槽两三次，简历上却只有一段工作经历

显然是销售助理，但简历上的销售总监；显然是大学学历，但简历上的学士学位甚至是硕士学位；显然每年跳两次或三遍，但履历上只有一次工作经历...

几年前，在职的皇帝唐骏面临着虚假的学历，这引起了轩然大波。但是现在，随着互联网的兴起和频繁的跳槽，履历表欺诈日益加剧。杭州的一家公司将其员工的入职背景调查变成了一笔大生意：在资本越来越谨慎的情况下，最近它进入了天使之轮。后来，他获得了数千万人民币的融资。

在几秒钟内验证学历和不可信的记录。该公司依靠调查名员工的背景来获得融资

频繁跳槽的不良印象往往会忽略您认为不太重要的工作经验或较短的工作经验，或者将多种经验组合为一种经验。

在工作场所伪造

可能会进入公司和人力资源黑名单

几年前，由于伪造的学历，在职皇帝唐骏引起轩然大波，当时的背景调查业务开始悄然兴起。

当时，杭州有一些具有独立背景的猎头公司调查。根据对象的位置或难度调查，每人收费从3,000元到8,000元不等。一些传统的招聘机构也分别开展了背景业务。 调查费用从1000元到三四千元不等。但是，随着技术驱动的第三方调查组织的出现，例如i后退调整，调查的费用越来越低，现在，基本版本的员工调查只需花费200元左右。

在某些特殊行业中，背景调查甚至被写入规则和法规中。

例如，去年，已实施了近20年的《民航安全和保安条例》修订草案发布，以征询公众意见。征求意见稿明确规定：“民航从业人员应接受包括违反法律和罪行调查在内的安全背景。”

“背景调查近年来，业务需求一直在逐年增加。”关城猎头负责人方瑶说。

在李杰看来，背景产业的兴起与互联网产业的兴起和人力资本的兴起直接相关。 “过去，互联网公司可能会雇用年薪只有60,000至70,000元的技术人员，但是现在大多数人已经涨到了20万。如果这个人不合适，企业雇用的成本和风险就会增加。会很高。”

另一个现象是，随着互联网行业的兴起和互联网人才薪资的提高杭州私家侦探公司 ，公司比以往任何时候都更容易被挖墙，员工换班的频率更高。 “这也导致一些人在频繁跳槽后美化自己的简历并简化了工作经验。”但是，李杰也透露，候选人的入职背景通常需要候选人的授权调查。 “为了保护个人隐私，未经授权无法激活调查。”李杰说。

“如果怀疑您在工作过程中存在欺诈，信鸽随机释放，正常辞职或突然失踪的情况，则可以将其输入到hr圈子黑名单或公司黑名单中。”方瑶透露，由于该员工的入职背景调查，目前，缺乏统一的信用调查和诚信体系，企业人力资源圈会自动生成私人黑名单。一旦公司或人力资源部门将其列入黑名单，这意味着您不仅可能会失业，而且下次您申请工作时也会被公司拒绝。

但是，对于大多数人而言，员工背景的普及也意味着更公平的工作机会。 “就像前面提到的销售助理案一样，该公司最终聘用了一开始就被认为具有中等资格的候选人。加入后，事实证明聘用的人非常适合这个职位。”李杰说。

i Back Tone是一家具有员工背景调查的第三方专业公司。它已经成立了一年多。所谓的员工入职背景调查是新进员工调查的系统背景。

“一般来说，标准员工背景调查包括客观数据和主要数据。” iBack首席执行官李杰表示 打工皇帝跳槽两三次，简历上却只有一段工作经历，客观数据主要包括学历，学位证书，身份验证，是否存在财务违规记录等。主观数据主要是关于以前工作经历的真实性调查。

例如，身份验证是指验证员工身份证的真实性。工作经历调查包括诸如工作经历的时间，职位是否正确，离开工作是否正常以及工作的具体绩效等信息。

通常来说，背景调查是一项耗时且费力的手动任务。如果要验证员工的学历，必须通过“中国高等教育学生信息网（学信网）”进行查询。如果要验证员工的身份，则必须通过“国家身份证号码查询中心”进行身份验证。