杭州侦探：倪女士选修了计算机科学课程

杭州侦探：据12月7日消息，随着谷歌、Meta、亚马逊等大型科技公司纷纷裁员、暂停或放缓招聘，那些曾经想进入科技行业寻找高薪工作的计算机专业学生专业 大学生面临着新的选择。有些人开始降低期望值，有些人开始在技术行业之外寻找新的技术职位。从在西雅图读高中开始，Annalice Ni 就想为谷歌这样的知名科技公司开发软件。因此广州私人侦查，她一直在尽最大努力使自己的经历符合进入这样一家大公司所需的实习和其他简历标准。

高中时，倪女士选修了计算机科学课程，在微软有过实习经历，并志愿担任低年级学生的编程老师。她在华盛顿大学主修计算机科学，并获得了梦寐以求的 Facebook 软件工程实习机会。今年大学毕业后取证调查 美国计算机专业同学：突然间大公司不需要那么多人了，很着急，倪女士来到硅谷，在Facebook母公司Meta担任软件工程师，开始了她梦寐以求的工作。

上个月，Meta 解雇了 11,000 多名员工，其中包括倪女士。

“我确实感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然之间，我不知道该怎么办，”22 岁的倪女士谈到意外的职业挫折时说。“我已经尽力了。尤其是在大学里，我已经做了我能做的一切，我不能做得更多或更好了。”

在过去十年中，六位数的起薪、免费餐食等福利以及开发数十亿用户使用的应用程序的机会促使美国各地大学校园的年轻人涌向计算机科学专业，耗费精力关于研究计算机编程语言和算法。从 2011 年到 2021 年，计算机专业的本科生 专业 人数增加了两倍多，达到近 1360 万人。

Facebook、谷歌和微软等科技巨头也推动了计算教育的繁荣，让大学生相信软件​​开发工作是通向高薪职业的途径，也是一股改变世界的力量。

但现在，Meta、Alphabet、DoorDash、Lyft、Snap、Stripe、Twitter 和亚马逊等科技公司正在裁员、暂停或放缓招聘，打击了一代计算机和数据科学 专业 学生。

这些学生多年来一直在磨练自己，并准备为最大的科技公司工作。但裁员不仅让最近的计算机科学专业毕业生寻找新工作，也给想要在大型消费科技公司实习的大学生带来了更多不确定性。

过去，科技公司利用实习计划来招募更有前途的候选人，杭州侦探为许多大学生提供毕业后成为公司全职员工的机会。但今年，这些机会正在减少。

例如，亚马逊今年雇佣了大约 18,000 名实习生，该公司为一些计算机科学专业的学生支付了近 30,000 美元的暑期实习费用，其中还不包括住房补贴。一位了解亚马逊实习计划的人士表示，该公司目前正在考虑明年将实习生人数减少一半以上。

亚马逊发言人布拉德·格拉瑟 (Brad Glasser) 表示，该公司致力于扩大其实习计划，并为大学生提供真实世界的工作经验。Meta 发言人提到了首席执行官马克扎克伯格上个月写给员工的一封信，其中宣布了公司的裁员。

小型科技公司的招聘计划也在悄然发生变化。热门游戏平台 Roblox 表示计划明年夏天招聘 300 名实习生，几乎是今年的两倍，但预计将有超过 50,000 人申请这些职位。相比之下，Redfin 今年夏天只雇佣了 38 名实习生，该公司表示已经取消了明年的实习计划。

无论如何，计算机专业的本科生 专业 仍然有相对较好的工作选择，而且该领域仍在不断发展。根据美国劳工统计局的预测，在 2021 年至 2031 年间，软件开发人员和测试人员的工作岗位预计将增长 25%，即超过 411,000 个新工作岗位，其中许多工作岗位来自金融和汽车行业等领域。

德克萨斯大学奥斯汀分校计算机科学系主任布伦特·温克尔曼 (Brent Winkelman) 说：“学生们仍然能获得很多工作机会。“但也许不是来自像 Meta 或 Twitter 或亚马逊这样的大牌。科技公司，但来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。”

许多急于进入科技就业市场的学生转而求助于大学职业中心。在职业顾问的办公室里，越来越多的大学生在询问如何制定找工作的B计划。

一些学生正在申请鲜为人知的科技公司，而另一些学生则在科技行业以外寻找科技工作，比如在沃尔玛等零售商工作，或者在政府机构和非营利组织工作。此外，研究生学习也是一种选择。

“这门学科比以前灵活多了，”加州克莱蒙特市波莫纳学院职业发展办公室高级主管 Hazel Raja 说，学生们也积极参与各种校园招聘机会，以确保更多人脉。

21 岁的 Helen Dong 是卡内基梅隆大学 (Carnegie Mellon University) 计算机科学专业 专业 的一名大四学生，她曾在 2021 年和 2022 年两次在 Meta 实习。所以她说，当她今年晚些时候没有获得 Meta 的工作机会时，她感到很惊讶夏天。Meta 最近的大规模裁员促使这位资深人士将简历投向科技行业以外的汽车和金融公司。上个月，她在 TikTok 上发布了一段视频，建议她的同龄人调整他们的工作期望。

“我选择了计算机科学 专业，以为大学毕业后我会得到大量工作机会并赚很多钱，”董女士在一段 TikTok 视频中开玩笑说，她唱着“降低你的期望”。到 0”（将你的期望值降低到 0）。在这样的就业市场中，“如果你找到工作，请心存感激，”她在视频底部写道。

十几名大学生和应届毕业生在接受采访时表示，他们没有为大型科技公司的招聘放缓做好准备。毕竟，最近，这些公司一直在争夺顶尖学校的计算机科学专业学生。一些学生收到了多份工作机会，起薪为六位数，签约奖金为五位数。抖音上有一类视频，专门向年轻的技术人员宣传大型科技公司的工作福利和年薪。其中，一些视频强调这些公司每年支付接近20万美元。

然而，数十名最近被解雇的技术员工，或收到技术工作机会但被取消的人，在招聘平台 LinkedIn 上讲述了他们的挣扎。为了提醒大公司的招聘人员，一些人还在他们的 LinkedIn 个人资料照片中添加了#opentowork 标签，以表明他们正在找工作。

23 岁的托尼·施 (Tony Shi) 就是其中之一。他在加拿大安大略省伦敦的西部大学主修计算机科学和商业。今年毕业后，施于 8 月开始在 Lyft 工作，担任产品经理。但在 11 月，该公司解雇了约 650 名员工，其中包括刚刚毕业的施先生。

现在他正在找一份新工作，时间不多了。史先生是加拿大人，因在Lyft工作，获得了留在美国旧金山的工作签证。根据签证要求，他有 60 天的时间找到新工作。施先生表示，他对潜在雇主的业务运营和资产负债表变得更加敏感。

“我需要规避风险。我绝对不想再次被解雇。” 他说他不会再相信一家公司的吹牛，而是想，“现在公司的产品有了意义。”

相比之下，一些应届大学毕业生没有机会进入科技行业。

Rachel Castellino 是加州州立理工大学统计学 专业 学生，一直试图在一家大型科技公司找到一份工作。大学期间，她在支付平台 PayPal 实习，担任项目经理，获得了国家科学基金会资助的数据科学奖学金，并在学校领导了一个数据科学俱乐部。

22 岁的 Castellino 知道他必须磨练自己的技能才能通过技术公司的技术面试，这些面试通常涉及解决编程问题。去年秋天的大部分时间，她都在找工作和准备编码，每周花整整四天时间学习概率论和编程语言，每天早上 8 点到下午 4 点。Castellino 说，即便如此，面试过程还是很残酷。

2021 年 11 月，Meta 向 Castellino 提供了一个数据科学家的职位，从 2022 年 12 月开始。她说，上个月，Meta 取消了这份工作邀请。

“为了这些采访，我真的很努力。获得优质职位感觉真的很好，”卡斯特利诺说。“我的期望太多了。”

这次挫折让她很沮丧。“我很难过，”卡斯特利诺说。“很难听到这个消息。”

倪将失去梦想的工作视为拓宽职业视野的机会。在过去的一个月里，倪女士向她认为具有创新潜力的中型科技公司和初创企业发送了许多求职申请专业侦探公司，她以前从未考虑过这些雇主。

杭州侦探“我正在寻找以前不会考虑的机会，”倪女士说。“我觉得我从中学到了很多东西。”